Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, popularnie zwany „socjalem”, to środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników. Spis treści Fundusz socjalny – czym jest?Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnychJak działa fundusz socjalny?Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – kto może z niego korzystać?Na co mogą być przeznaczone środki funduszu socjalnego?Zapomoga z funduszu socjalnegoJak ustalić średni dochód netto na osobę? W zależności od pracodawcy i ustalonego regulaminu, środki funduszu mogą być przeznaczane na różne cele – zarówno te wspierające rozwój i zdrowie pracowników, jak i ich sytuację życiową i materialną. Idea funduszu wywodzi się z tego, że każdy pracodawca ma obowiązek zaspokajania potrzeb pracowników. Środki funduszu socjalnego nie mogą być jednak przeznaczane dowolnie, lecz na określone cele. Sprawdźmy zatem, na jakiej podstawie prawnej działa fundusz pracowniczy, kto może otrzymać zapomogę z funduszu socjalnego i dlaczego posiada go większość zakładów pracy. Fundusz socjalny – czym jest? Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to inaczej środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na specjalnym, przeznaczonym do tego celu rachunku bankowym, które mają służyć wsparciu socjalnemu uprawnionych do tego pracowników i/lub emerytów, rencistów. ZFŚS, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to ważny temat dla każdego pracodawcy. Istotne jest odpowiednie zaplanowanie, jak gromadzone będą środki tego funduszu pracowniczego i na jakie cele uprawnieni jesteśmy je wykorzystać. Kiedy faktycznie możemy sięgnąć po zapomogę socjalną? Regulują to dość dokładnie przepisy prawne, z którymi trzeba się zapoznać w pierwszej kolejności. Ważne! Fundusz Socjalny jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych (bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) oraz pozostałych, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają min. 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu Funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Środki finansowe pochodzą z odpisów, których wysokość jest ściśle określona. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Podstawę prawną gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych najczęściej stanowią: ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, regulamin oraz preliminarz dochodów i wydatków zakładowego funduszu socjalnego, stanowiący roczny plan podziału środków funduszu. Plan ten powinien zostać uzgodniony z zakładową organizacją związkową, a w przypadku jej braku – z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Na podstawie art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 27 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych tworzy się w zakładach pracy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Środkami funduszu administruje pracodawca po zasięgnięciu opinii związków zawodowych. Co więcej, w zakładzie pracy może działać wybrana przez pracowników komisja socjalna. Środki funduszu socjalnego gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym, a niewykorzystane w danym roku kalendarzowym środki przechodzą na kolejny rok. Jak działa fundusz socjalny? Inni pracodawcy nie są zobligowani do tworzenia funduszu socjalnego, niemniej, w związku z umacniającym się rynkiem pracownika i malejącą stopą bezrobocia – robią to coraz chętniej. W takich zakładach pracy fundusz socjalny może funkcjonować na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych bądź też mogą być wypłacanie z niego świadczenia urlopowe. Budżet funduszu świadczeń socjalnych może być zwiększany o różne składniki, pozyskiwane systematycznie lub doraźnie, takie jak: darowizny, zapisy, spadki, odsetki od kwoty zgromadzonej w ramach funduszu pracowniczego, wierzytelności likwidowanych funduszy socjalnych i mieszkaniowych, przychody ze sprzedaży, dzierżawy lub likwidacji środków trwałych, będących własnością działalności socjalnej, wpływy z oprocentowania pożyczek udzielanych pracownikom (np. na cele mieszkaniowe). Kto zarządza funduszem socjalnym? Decyzje dotyczące sposobu podziału środków z „socjalu” oraz kwestie związane z zasadami przyznawania zapomogi socjalnej podejmuje pracodawca na wniosek związku zawodowego. Wniosek ten nie jest jednak wiążący dla pracodawcy i to do niego należy ostateczna decyzja. Dlatego tak istotne jest odpowiednie uzasadnienie wniosku o zapomogę socjalną z funduszu socjalnego. Regulamin funduszu socjalnego oraz jego wszelkie zmiany w tym także zmiany dotyczące odpisu na fundusz pracowniczy lub jego likwidację zatwierdza pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową bądź osobą reprezentującą pracowników (w porozumieniu ze stroną pracowniczą). Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – kto może z niego korzystać? Pierwszą grupę osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego stanowią pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 niezależnie od stażu pracy, rodzaju umowy o pracę (np. czas określony, zastępstwo itp.), czy korzystania ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu wychowawczego. Na przyznanie świadczeń z funduszu nie powinno również mieć wpływu nieprawidłowe wykonywanie swoich obowiązków przez pracownika lub ukaranie go karą porządkową czy też znajdowanie się w okresie wypowiedzenia, a także emeryci i renciści – byli pracownicy, członkowie rodzin osób wymienionych. Do uprawnionych członków rodzin zalicza się: współmałżonków i inne osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym, pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, współmałżonka, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. Granica wieku dzieci wynosi ukończenie 18 roku życia bądź jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, choć nie dłużej niż do dnia 25 urodzin. Osoby, co do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności – bez względu na wiek. W pierwszej kolejności zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i regulaminami wewnętrznymi, świadczenia socjalne przysługują: osobom uprawnionym, o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym, osobom posiadającym rodziny wielodzietne (z trojgiem lub większą ilością dzieci) o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym, osobom mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki, leczenia, osobom wychowującym dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Na co mogą być przeznaczone środki funduszu socjalnego? Środki funduszu socjalnego przeznacza się na dofinansowanie działalności socjalnej, organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu. W szczególności mogą być przeznaczone na: dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie wczasy pod gruszą, udzielanie pomocy materialnej w formie rzeczowej i finansowej, opiekę nad dziećmi pracowników, przebywającymi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach bądź na opiekę sprawowaną przez nianię, pomoc mieszkaniową (zwrotną lub bezzwrotną, oprocentowaną lub nie), działalność kulturalno-oświatową, np. bilety do kina, teatru, na koncerty, działalność rekreacyjno-sportową, np. karnety na basen czy siłownię, zajęcia fitness, masaże, wycieczki i spotkania integracyjne dla pracowników, paczki na dzień Świętego Mikołaja dla dzieci osób uprawnionych do ukończenia określonego wieku i dofinansowania wyjazdów i kolonii dla dzieci do ukończenia określonego wieku, inną działalność socjalną dla pracowników, inne świadczenia pieniężne i rzeczowe dla emerytów i rencistów, które zostały wyszczególnione w regulaminie funduszu socjalnego. Zgodnie jednak z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 1 października 2013 r. (III AUa 1313/12), ze środków funduszu socjalnego nie mogą być finansowane pewne świadczenia. Należą do nich: składki na ubezpieczenie zdrowotne, polisy ubezpieczeniowe, zakwaterowanie, wyżywienie, dowóz do pracy. Jak uzyskać świadczenie z pakietu socjalnego? Pracownicy mają prawo do wnoszenia próśb o sfinansowanie ze środków zakładowego funduszu socjalnego określonych świadczeń. Podstawą przyznania świadczenia finansowanego z funduszu jest wniosek osoby uprawnionej. Wniosek powinien zawierać oświadczenie o średnim dochodzie netto na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym oraz (ewentualnie) zwięzłe przedstawienie sytuacji życiowej i rodzinnej. Konkretne uzasadnienie wniosku o zapomogę, w którym zawarty zostanie zwięzły opis sytuacji życiowej i rodzinnej. Szczegółowa procedura powinna być opisana w wewnętrznym regulaminie opisującym funkcjonowanie funduszu socjalnego w danym zakładzie pracy. Pracodawca swoje stanowisko uzależnia każdorazowo od życiowej, rodzinnej i materialnej sytuacji pracownika, a decyzję musi skonsultować z zakładową organizacją związkową lub osobą oddelegowaną przez pracowników. Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego może zostać zaakceptowany, odrzucony bądź wymagający uszczegółowienia i poddany negocjacjom z zainteresowanym. Zapomoga z funduszu socjalnego W budżecie funduszu socjalnego ustalony zostaje obszar pomocy dla pracowników. Pomoc materialna ze środków funduszu pracowniczego, udzielana może być osobom uprawnionym w formie zapomóg lub świadczeń rzeczowych. Na przykład zapomoga z funduszu socjalnego stanowi bezzwrotną pomoc finansową, przyznawaną osobom uprawnionym, natomiast świadczenia rzeczowe przyznawane są najczęściej wszystkim pracownikom uprawnionym do danego świadczenia (spełniającym określone warunki). Na przykład zapomoga, która może być przyznawana w zakładach pracy, dotyczy w szczególności: zdarzenia losowego, np. pożaru, zalania mieszkania/domu, klęski żywiołowej, kradzieży w wyniku włamania – sytuacje te powinny zostać odpowiednio udokumentowane; choroby długotrwałej/przewlekłej i kosztów jej leczenia – wysokość zapomogi najczęściej jest uzależniona od przedstawionych dokumentów potwierdzających stan zdrowia,koszty leczenia, sytuację materialną i rodzinną; trudnej sytuacji materialnej, niepozwalającej na zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych. Ważne: Fundusz socjalny jest funduszem celowym, a więc jego środki nie mogą być przeznaczane z zasady w przypadku zwolnień z pracy, ale na pomoc celową dla indywidualnych pracowników, dla których w związku z utratą pracy nastąpiło pogorszenie sytuacji materialnej. Jak ustalić średni dochód netto na osobę? Pracodawca rozpatrujący wniosek o zapomogę socjalną jest zobligowany do szczegółowego zbadania sytuacji materialnej i rodzinnej pracownika. Pracodawca musi przestrzegać zasady sprawiedliwego podziału świadczeń by konstruktywnie ustalić czas i zakres trwania świadczeń otrzymywanych z funduszu socjalnego dla konkretnego pracownika. Jaka jest wysokość zapomogi socjalnej? Wysokość świadczenia przyznanego osobie uprawnionej do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od jej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej oraz od średniego dochodu netto na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Dochód ten obejmuje: wynagrodzenie ze stosunku pracy i umów cywilnych, emerytury, renty, zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie i zasiłek przedemerytalny, zasiłek rodzinny i pielęgnacyjny, otrzymywane alimenty, rentę rodzinną, dochód z prowadzenia działalności gospodarczej, stypendia. Ustawa o ZFŚS nakłada na pracodawców obostrzenia – obowiązek podziału środków z funduszu następuje w oparciu o kryteria socjalne. Do tego celu niezbędne jest obliczenie dochodu netto na osobę w rodzinie. Dokonuje się tego za okres ostatnich 3 miesięcy, poprzedzających złożenie wniosku w następujący sposób: wynagrodzenie brutto minus suma składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz należne podatki i płacone alimenty (bez odliczania zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, spłacanych pożyczek itp.). Za dochód z działalności gospodarczej przyjmuje się dochód w wysokości nie niższej od zadeklarowanej przez osoby osiągające te dochody kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a jeżeli z tytułu tej działalności lub współpracy nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego – kwoty nie niższej od najniższej podstawy wymiaru składek obowiązujących osoby ubezpieczone. Z wejściem w życie RODO w art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pojawiły się cztery nowe zapisy formułujące kwestie związane z funduszem socjalnym. Ustawa nie określa, w jaki sposób Pracodawca pozyskuje dane o sytuacji materialnej i życiowej pracownika, dlatego najczęściej następuje to poprzez złożenie przez niego stosownego oświadczenia. Dla potwierdzenia stanu faktycznego pracodawca ma również prawo zażądać od wnioskującego o zapomogę z funduszu socjalnego, odpowiednich dokumentów, potwierdzających opisaną w oświadczeniu sytuację, czyli zaświadczenia o zarobkach innych członków rodziny, czy kiedy w grę wchodzi choroba - zaświadczenia lekarskiego. Niemniej, sposób potwierdzania sytuacji zawartej w oświadczeniu powinien określać regulamin funduszu. Najczęściej takie oświadczenie zawiera następujące informacje: liczbę osób w gospodarstwie domowym, dochód brutto na członka rodziny, stan cywilny pracownika, liczbę dzieci, liczbę osób z gospodarstwa domowego z orzeczoną niepełnosprawnością oraz uzasadnienie wniosku o zapomogę socjalną. Konstatując przyznawanie świadczeń z funduszu socjalnego, a także ich wysokość, uzależnia się od środków finansowych, zgromadzonych na koncie ZFŚS. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, a więc nie są należne, lecz uznaniowe. Oznacza to, że osoby uprawnione, które nie uzyskały zapomogi socjalnej nie mogą domagać się jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socialnych to rozwiązanie, które najczęściej pojawia się w dużych firmach. Jest ono uwarunkowane liczbą pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Taki Fundusz daje pracownikom możliwość wsparcia socjalnego w trudnej sytuacji życiowej. Samo uprawnienie do korzystania z zapomóg nie oznacza jednak, że zawsze je otrzymamy. Bardzo ważne jest to, by wiedzieć, jak napisać dobre uzasadnienie zapomogi socjalnej. Kluczową bowiem rolę w przyznaniu pomocy finansowej odgrywa właściwie napisany wniosek o przyznanie zapomogi finansowej. Uzasadnienie tego wniosku może być zapomogi losowej – przykładUzasadnienie zapomogi zdrowotnej – przykładWniosek o przyznanie zapomogi finansowej – uzasadnienie i inne elementyUzasadnienie zapomogi socjalnejUzasadnienie zapomogi losowej – przykładOczywiście zawsze, gdy mamy do napisania jakieś oficjalne pismo, warto poszukać na ten temat jakichś porad w internecie. Tak możemy znaleźć na uzasadnienie zapomogi przykład, który posłuży nam za kanwę naszego wniosku. Co zatem powinno zawierać uzasadnienie zapomogi losowej? Przykłady są różne. Przede wszystkim należy dopasować rodzaj zapomogi do sytuacji, w której się znajdujemy. Uzasadnienie zapomogi losowej przykłady obejmuje takie wypadki jak kradzież, włamanie, choroba własna lub członka rodziny, zalanie mieszkania, pożar lub inne nieszczęśliwe wypadki losowe. Trzeba zatem przyznać, że tu nietrudno o dobry dla uzasadnienia zapomogi przykład. W tym miejscu naszego wniosku musimy dokładnie, ale konkretnie opisać naszą sytuację życiową i rodzinną, która ma wpływ na trudne położenie pracownika. Należy opisać również zdarzenie losowe, które wpłynęło na pogorszenie sytuacji finansowej. Taki dla uzasadnienia zapomogi przykład pozwoli komisji na rzetelną zapomogi zdrowotnej – przykładNieco inaczej sprawa wygląda, gdy piszemy uzasadnienie zapomogi zdrowotnej. Przykładem takiej sytuacji jest trwały uszczerbek na zdrowiu lub nagły wypadek, który poskutkował chwilową utratą zdrowia i pogorszeniem kondycji finansowej gospodarstwa. Wówczas również musimy opisać swoją sytuację i przedstawić w jaki sposób wypadek czy choroba spowodowały pogorszenie domowych finansów. Należy pamiętać, że nie wystarczy samo uzasadnienie zapomogi zdrowotnej. Przykład pokazuje nam, że do wniosku należy dodać także udokumentowanie sytuacji finansowej, a czasem także zaświadczenia lekarskie oraz historię o przyznanie zapomogi finansowej – uzasadnienie i inne elementyTrudno przewidzieć losowe sytuacje, które sprawiają, że jest nam w życiu trochę bardziej pod górkę. Nic zatem dziwnego, że uprawniony pracownik w takiej chwili składa wniosek o przyznanie zapomogi finansowej. Uzasadnienie to jednak nie jedyny element takiego wniosku. Poza datą i miejscem sporządzenia wniosku oraz danymi osobowymi pracownika, ważne jest, by znalazło się tam przedstawienie sytuacji, sformułowanie prośby, uzasadnienie zapomogi socjalnej, a także załączniki i własnoręczny podpis zapomogi socjalnejNikogo nie trzeba przekonywać, że to właśnie ten element stanowi o wartości całego dokumentu. Dobrze sporządzone uzasadnienie zapomogi socjalnej jest podstawą powodzenia i przyznania zapomogi. A jest o co walczyć, ponieważ jej wysokość może wynieść od kilkuset do nawet kilku tysięcy złotych. Może się jednak zdarzyć, że nie otrzymamy oczekiwanego wsparcia finansowego. Jednak nic straconego! Przede wszystkim, musimy otrzymać oficjalnie uzasadnienie odmowy zapomogi z zfśs. Taki dokument stanowi dla nas informację, dlaczego zapomoga nie została nam przyznana. Jeśli okaże się, że jednak przekraczamy pewne kryteria socjalne, mamy gotowe uzasadnienie odmowy zapomogi z zfśs. Niewiele możemy z tym zrobić i trzeba przyznać, że prawdopodobnie ktoś znalazł się w gorszej sytuacji. Pamiętajmy też, że budżet nie jest z gumy i nie każdy może dostać zapomogę w tym samym czasie. Dobra wiadomość jest taka, że wnioski o zapomogi możemy składać częściej i otrzymać taką pomoc, nawet jeśli wcześniej dostaliśmy uzasadnienie odmowy zapomogi z zfśs. Sytuacja zawsze jest uzależniona od wielu różnych NowakMiłośnik gry na gitarze, skończył studia ekonomiczne, lubi sprawdzać różnego rodzaju produkty w boju.

Wypłata zapomogi z ZFŚS uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zapomogę przedstawienia zaświadczenia o zarobkach z innego zakładu pracy. Czy w razie nieprzedłożenia wymaganych danych może odmówić przyznania świadczenia socjalnego? Sytuacja życiowa, rodzinna i materialnaNa podstawie art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Dofinansowanie wypoczynku z zfśs dla byłego pracownikaRegulamin Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy regulamin określający prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest źródłem prawa pracy. Pracownik, który występuje z wnioskiem o przyznanie zapomogi, akceptuje tym samym zasady udzielania świadczeń socjalnych. Sposobu sprawdzania oświadczeń pracowników mającego na celu wykazanie czy spełnione zostało kryterium dochodowe nie określa się w regulaminie. Pracodawca ma jednak prawo weryfikacji oświadczeń o Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcąRoszczenie o zwrot środkówZwiązkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na także: Forum Kadry - ZUS i PłaceKryterium socjalnePracodawca może w regulaminie doprecyzować kryterium socjalne decydujące o możliwości otrzymania zapomogi. W związku z tym każdy przypadek zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego powinien być zbadany. Należy ustalić sytuację rodzinną i materialną pracownika. W tym celu pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o wysokości zarobków uzyskiwanych w innym zakładzie pracy. Zobacz: Procedura rezygnacji z zfśsNie narusza to przepisów o ochronie dóbr osobistych pracownika czy art. 221 Kodeksu pracy zawierającego katalog danych, których pracodawca może domagać się od kandydata na dane stanowisko i pracownika. Przedstawienie zaświadczenia o zarobkach służy wyłącznie zbadaniu, czy dany pracownik spełnia warunek do uzyskania zapomogi. Uważa się więc, że nieprzedłożenie danych o zarobkach u innego pracodawcy może skutkować odmową przyznania świadczenia także: Ochrona danych osobowychPogląd ten w wyroku z dnia 8 maja 2002 r. (I PKN 267/01) popiera Sąd Najwyższy. Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika (art. 23 Kodeksu cywilnego, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 Konstytucji), zobowiązując go zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z ZFŚS do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy. Podstawa prawna:Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1994 Nr 43, poz. 163 z późn. zm.)Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 Nr 79, poz. 854 z późn. zm.)Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Chcesz dowiedzieć się więcej, skorzystaj z naszych programów » INFORLEX Klasyfikacja Budżetowa – program dla księgowych jednostek budżetowych

Jesteśmy spółką zatrudniającą poniżej 20 osób. Nie tworzymy ZFŚS. Czy możemy ze środków obrotowych udzielić naszemu pracownikowi zapomogi? Jak to zaewidencjonować? RADATak. Mogą Państwo w uzasadnionym przypadku wypłacić pracownikowi zapomogę, nawet jeżeli spółka nie tworzy ZFŚS. Zapomogi wypłacane pracownikom przez zakłady pracy w przypadku klęsk żywiołowych lub indywidualnych zdarzeń losowych zaliczane są do świadczeń skutki owych świadczeń na gruncie podatku dochodowego, należy ustalić dwie kwestie - czy podlegają one opodatkowaniu jako przychód u pracownika oraz czy są kosztem uzyskania przychodów u 1 stycznia 2004 r. zapomogi wypłacone w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych, niezależnie od źródła ich finansowania, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł (art. 21 ust. 1 pkt 26 updof).PRZYKŁADDługoletniemu pracownikowi spółki X woda zalała mieszkanie. Zniszczeniu uległa większość mebli, sprzętu RTV i AGD, ubrań itd. Spółka X przyznała i wypłaciła pracownikowi zapomogę w wysokości 5000 zł. Spółka nie tworzy wypłaty zapomogi:Wn konto 405"Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia" - w analityce konto kosztów niestanowiących kosztów uzyskania przychodów 5 000,00 złMa konto 101"Kasa krajowych środków pieniężnych", ew. Ma konto 130 "Bieżący rachunek bankowy" - wypłata zapomogi po potrąceniu zaliczki na podatek dochodowy (w omawianym przypadku 19%) 4 483,20 złMa konto 226"Rozrachunki z US z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych" 516,80 złKliknij aby zobaczyć zwolnienia od podatku dochodowego korzysta jedynie kwota 2280 zł, natomiast pozostała część zapomogi 5000 zł - 2280 zł = 2720 zł podlega opodatkowaniu. Pracodawca powinien więc potrącić od owej kwoty podatek dochodowy na zasadach dodać, że zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody z tytułu zapomóg losowych w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby (§ 2 ust. 1 pkt 22).Niestety, wydatku z tytułu wypłaconej pracownikowi zapomogi spółka nie będzie mogła zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, ponieważ nie są nimi wydatki pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przepisy te (czyli ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych) za działalność socjalną uznają usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, a także udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej oraz zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 ust. 1).Kosztem uzyskania przychodów są jedynie świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof). Do kosztów uzyskania przychodów można także zaliczyć (jak wynika z art. 23 ust. 1 pkt 51 updof) wydatki na utrzymanie zakładowych obiektów socjalnych - chyba że wydatki te zostały pokryte ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Podobne regulacje zawarte są w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych, w art. 16 ust. 1 pkt 45 art. 21 ust. 1 pkt 26, art. 23 ust. 1 pkt 42, art. 23 ust. 1 pkt 51 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - z 2000 r. Nr 14, poz. 176; z 2006 r. Nr 183, poz. 1354l art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych - z 2000 r. Nr 54, poz. 654; z 2006 r. Nr 183, poz. 1353l art. 2 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - z 1996 r. Nr 70, poz. 335; z 2005 r. Nr 249, poz. 2104l § 2 ust. 1 pkt 22 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - Nr 161, poz. 1106; z 2004 r. Nr 243, poz. 2434Tadeusz WaślickiAutor jest biegłym rewidentem Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

Zapomogi zwolnione z PIT. Pielęgniarka i położna, którym przyznano zapomogę z tytułu zachorowania na COVID-19 lub zarażenia się SARS-CoV-2 korzystają ze zwolnienia przedmiotowego do wysokości kwoty określonej w art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 25 marca 2021 r., sygn. Z przedstawionego we wniosku o interpretację opisu sprawy wynika, że Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych przyznaje dla swoich członków zapomogi z tytułu zachorowania na Covid-19 lub zarażenie się SARS-CoV-2 w okresie epidemii SARS-CoV-2 w oparciu o Regulamin świadczeń socjalno-bytowych na rzecz swoich członków z dnia 21 marca 2017 r. przyjęty uchwałą z dnia 21 marca 2017 r. i zmieniony uchwałą z dnia 15 grudnia 2020 r. Środki przeznacza się na zapomogi dla członków samorządu przyznawane z następujących tytułów: indywidualnych zdarzeń losowych członka samorządu, długotrwałej choroby członka samorządu, śmierci osoby bliskiej członka samorządu (męża, dzieci), zachorowania na Covid-19 lub zarażenie się SARS-CoV-2 w okresie epidemii SARS-CoV-2. Zapomoga z tytułu zachorowania na Covid-19 lub zarażenie się SARS-CoV-2 w okresie epidemii SARS-CoV-2 przyznawana jest jednorazowo w kwocie 500 zł. Zdaniem Wnioskodawcy, pielęgniarka i położna, którym przyznano zapomogę z tytułu zachorowania na COVID-19 lub zarażenia się SARS-CoV-2 korzystają ze zwolnienia przedmiotowego do wysokości kwoty określonej w art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, albowiem wskazane we wniosku i Regulaminie jednorazowe świadczenie pieniężne (zapomoga) jest przyznawana w związku z zaistnieniem zdarzenia losowego, czyli nagłego, niespodziewanego, pojedynczego zdarzenia wywołanego przyczynami zewnętrznymi, których nie można przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, nawet przy zachowaniu należytej staranności. Limit zwolnienia z PIT w okresie epidemii Organ podatkowy stwierdził, że zapomoga wypłacana członkom Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych zgodnie z Regulaminem świadczeń socjalno-bytowych stanowi przychód w rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jednakże, w myśl art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy, wolne od podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci: z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra - niezależnie od ich wysokości, z innych źródeł - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 6 000 zł. Zgodnie z art. 52l pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, limit zwolnienia przedmiotowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) - w okresie od 2020 r. do końca roku podatkowego, w którym odwołano stan epidemii ogłoszony z powodu COVID-19, wynosi 10 000 zł. Z powołanego wyżej art. 21 ust. 1 pkt 26 ww. ustawy wynika, że ze zwolnienia z podatku dochodowego korzystają jedynie zapomogi wypłacone w przypadkach wskazanych w tym przepisie. Zapomoga losowa a podatek Przy czym ustawa o podatku dochodowym nie definiuje pojęć „zdarzenie losowe” czy „zapomoga”. W orzecznictwie wskazuje się, że w sytuacji, gdy w prawie podatkowym termin użyty w przepisach nie jest bliżej określony, to wykładnia takiego pojęcia winna odbywać się przy zastosowaniu wykładni językowej lub zgodnie ze znaczeniem jakie ma ono w języku potocznym. Powołując się na językowe znaczenie wyrazów, pod pojęciem „indywidualnego zdarzenia losowego” należy rozumieć wszelkie nagłe, niespodziewane, pojedyncze zdarzenia wywołane przyczynami zewnętrznymi, których nie można przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, nawet przy zachowaniu należytej staranności jak np. kradzieże, włamania, zniszczenie domu lub mieszkania spowodowane zalaniem wodą lub pożarem, nieszczęśliwe wypadki powodujące uszczerbek na zdrowiu, śmierć. Natomiast przez „zapomogę” należy rozumieć jednorazowe świadczenie pieniężne mające na celu wsparcie finansowe osoby, która z ważnych przyczyn znalazła się w trudnej sytuacji życiowej. Z opisu sprawy wynika, że Wnioskodawca wypłaca pielęgniarkom i położnym zapomogi w związku z zachorowaniem na Covid-19 lub zarażeniem się SARS-CoV-2 w okresie epidemii SARS-CoV-2. W praktyce orzeczniczej epidemię uznaje się za siłę wyższą to jest zdarzenie: zewnętrzne, niemożliwe (lub prawie niemożliwe) do przewidzenia, którego skutkom nie można zapobiec, czyli zdarzenie losowe. W świetle powyższej definicji wskazana we wniosku epidemia (panująca w Polsce od marca w 2020 r. spowodowana nowym koronawirusem SARS-CoV-2) i będące jej następstwem zarażenia skutkujące zachorowaniem na Covid-19 mogą zostać uznane za siłę wyższą, a tym samym zdarzenie losowe. W konsekwencji zarażenie SARS-CoV-2 powodujące zachorowanie na Covid-19 będzie spełniać przesłankę indywidualnego zdarzenia losowego, czyli nagłego, niespodziewanego, pojedynczego zdarzenia wywołanego przyczynami zewnętrznymi, których nie można do końca przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, nawet przy zachowaniu należytej staranności, w szczególności w przypadku pracowników medycznych (w przypadku Wnioskodawcy pielęgniarek i położnych) narażonych na kontakt z zakażonymi koronawirusem SARS-CoV-2. Zapomoga wypłacana pielęgniarkom i położnym korzysta ze zwolnienia z PIT Dyrektor KIS uznał zatem, że wskazana we wniosku zapomoga wypłacana na podstawie Regulaminu świadczeń socjalno-bytowych, stanowiąca jednorazowe świadczenie pieniężne w związku z indywidualnym zdarzeniem losowym, jakim jest zarażenie się SARS-CoV-2 lub zachorowanie na Covid-19 będzie korzystała ze zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji na Wnioskodawcy nie będzie ciążył obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od tego świadczenia. Stanowisko Wnioskodawcy uznane zostało za prawidłowe w całości, pomimo stwierdzenia: „(…) korzystają ze zwolnienia przedmiotowego do wysokości kwoty określonej w art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) (…)”, podczas gdy kwota określona w ww. przepisie podwyższona została do wysokości 10 000 zł na podstawie art. 52l pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ w zakresie możliwości zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) ww. ustawy stanowisko Wnioskodawcy jest prawidłowe.

Zapomoga losowa to jednorazowe świadczenie, wypłacane pracownikowi, który z przyczyn losowych znalazł się w trudnej sytuacji finansowej i życiowej. Wypłacanie zapomogi losowej regulowane jest przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u pracodawcy, przepisami rangi ustawowej, lub może zależeć od uznania pracodawcy. Część zapomóg losowych zwolniona jest z PIT. Zapomoga losowa to świadczenie wypłacane pracownikowi, który znalazł się w trudnej sytuacji życiowej i finansowej. Jest to jednorazowa pomoc, może jednak być przyznana pracownikowi więcej niż jeden raz, jeśli istnieje ku temu uzasadnienie. Przyczyną może być klęska żywiołowa, zdarzenie w rodzinie pracownika, np. choroba kogoś bliskiego, bądź inne zdarzenie, które stawia go w wyjątkowo trudnej sytuacji finansowej. Zasady przyznawania zapomogi losowej mogą wynikać z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawcy, lub z ustawy – np. z Karty Nauczyciela. Pracodawca może jednak świadczenie takie przyznać z własnej woli, nawet, jeśli żadne przepisy tego nie przewidują. Przedsiębiorcy zobowiązani ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 2017 r. poz. 2191) do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) są obowiązani do gospodarowania środkami ZFŚS zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym również podatkowymi. Rzecz dotyczy pracodawców: zatrudniających według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, zatrudniających według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeśli zakładowa organizacja związkowa zawnioskowała o utworzenie ZFŚS, zatrudniających według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zamiast wypłaty świadczenia urlopowego zdecydowali się na utworzenie ZFŚS, prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Cel przyznawania zapomogi W sytuacji jeśli pracownik znajdzie się w trudnej sytuacji życiowej w wyniku indywidualnego zdarzenia losowego pracodawca może go wesprzeć bezzwrotną zapomogą. Za indywidualne zdarzenie losowe uważa się wszelkie nagłe, niespodziewane, pojedyncze zdarzenia wywołane przyczynami zewnętrznymi, których nie można przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, np. kradzieże, włamania, zniszczenie domu spowodowane zalaniem wodą lub pożarem, nieszczęśliwe wypadki, przewlekłą chorobę w rodzinie, śmierć członka rodziny. Nie wszystkie wydatki mogą być pokrywane z funduszu socjalnego. Do najbardziej popularnych rodzajów pomocy należą: dofinansowanie do wypoczynku pracownika oraz jego dzieci; paczki świąteczne oraz różnego typu bony i talony zakupowe; pożyczki z celami mieszkaniowymi – takimi jak remont, czy dofinansowanie do wykupu nieruchomości na własność; można opłacić wejścia do obiektów kulturalnych i sportowych, czy na prywatną opiekę medyczną; dofinansowanie/pomoc finansowa z powodu przewlekłej choroby członka rodziny. Zapomoga może być finansowana zarówno z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i ze środków obrotowych firmy. Zdarza się, że pracodawca wspiera pracownika ze środków obrotowych, gdy wyczerpane zostaną już możliwości uzyskania wsparcia z ZFŚS. Zapomoga losowa to bezzwrotna forma pomocy finansowej. Od 1 stycznia 2018 r. art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o PIT otrzymał nowe brzmienie, zgodnie z którym, wolne od podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci: a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości, b) z innych źródeł – do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 6000 zł. Zmiana w zasadach zwolnień tych zapomóg polega zatem na: 1) zlikwidowaniu limitu zwolnienia w sytuacji, gdy zapomoga finansowana jest z ściśle określonych źródeł, np. z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz 2) podniesieniu limitu zwolnienia zapomóg, jeżeli są finansowane z innych źródeł niż określone w art. 21 ust. 1 pkt 26 z 2280 zł do 6000 zł rocznie. Główny beneficjent Wszyscy pracownicy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej ze względu na indywidualne zdarzenie losowe mogą starać się o bezzwrotną lub zwrotną zapomogę, jeśli przedstawią dowody np. na niski dochód gospodarstwa domowego i nagłe zaistnienie potrzeby pomocy materialnej z przyczyn losowych, lub przedstawią na trudną sytuacją z powodu przewlekłej choroby członka rodziny (np. orzeczenie o niepełnosprawności). Ze środków ZFŚS mogą korzystać pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę; umowę powołania; umowę mianowania; wyboru; lub mogą przebywać na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, z wyjątkiem urlopów bezpłatnych. Do zapomogi z ZFŚS również mają prawo: członkowie rodziny; emeryci (byli pracownicy) i renciści oraz ich członkowie rodziny; osoby, którym pracodawca wskazał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania z funduszu na podst. art. 2 pkt 5 Ustawy o ZFŚS. Uwaga: Świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy są zwolnione z opodatkowania do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 3000 zł (art. 21 ust. 1 pkt 38 updof). Korzyści dla pracodawcy Budowanie w firmie kultury opartej na empatii. Wzrost satysfakcji i zaangażowania pracowników. Wzrost lojalności pracowników. Budowanie wizerunku dobrego pracodawcy. Korzyści dla pracownika Uzyskanie wsparcia finansowego w trudnej sytuacji życiowej. Poczucie, że można liczyć na wsparcie ze strony innych ludzi. Poczucie bezpieczeństwa. Charakter prowadzonej działalności Każda firma – bez względu na wielkość i charakter prowadzonej działalności – może wspierać finansowo pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji losowej. Jedynym ograniczeniem są posiadane środki finansowe. Wysokość zapomogi zależy jednak od pracodawcy, można więc ją dostosować do możliwości firmy. Koszty Zapomoga jest świadczeniem jednorazowym, więc nie obciąża na stałe budżetu pracodawcy. Jej koszty zależą od kwoty, jaką pracodawca zdecyduje się wesprzeć pracownika lub od tego, jaki limit dofinansowania przewiduje w takich sytuacjach regulamin ZFŚS. W firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zapomoga jest zwykle finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który tworzy się z corocznego odpisu podstawowego. Koszty pracodawcy ograniczają się wtedy do kosztów związanych z administrowaniem tym funduszem. W przypadku finansowania zapomogi ze środków obrotowych przedsiębiorstwa wydatek ten w całości odciąża pracodawcę, nie można go też wliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Zapomogi wypłacane w sytuacji zdarzeń losowych są w całości wyłączone z oskładkowania. Rekomendacje Pracownik ubiegający się o zapomogę powinien złożyć do pracodawcy wniosek, opisując swoją sytuację życiową uzasadniającą wypłatę świadczenia. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinien dokładnie opisywać zasady, zgodnie z którymi wypłacane są zapomogi. Może np. limitować kwotę zapomogi, częstotliwość jej otrzymywania, termin jej przyznawania i dokumenty, jakie pracownik powinien dołączyć do wniosku o zapomogę. Zapomoga socjalna Zapomoga socjalna jest zapomogą wypłacaną ze środków ZFŚS lub ze środków obrotowych pracodawcy. Jest to rodzaj świadczenia socjalnego, pomoc w trudnej sytuacji materialnej. Przyznaje się więc ją w przypadku, kiedy pracownikowi pogorszył się status materialny, np. utrata pracy przez współmałżonka. Zapomogi (inne niż „losowe”) wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, od 2018 roku są zwolnione z opodatkowania do kwoty 1000 zł. Podanie o zapomogę Podobnie jak przy zapomodze losowej i tu najlepiej przedstawić wniosek w formie pisemnej. We wniosku oprócz danych pracownika, należy uzasadnić prośbę opisując sytuację losową, materialną. Zdarza się, że przy takiej formy pomocy, pracodawca wymaga szczegółowej dokumentacji potwierdzającej trudną sytuację wnioskującego. Zazwyczaj potrzebne są zaświadczenia o zarobkach członków rodziny lub ich braku, wykaz zaległości w płatnościach, rachunki za remont itd. Stawki PIT po przekroczeniu limitu zapomóg losowych i socjalnych. Zapomogi nie podlegają opodatkowaniu, jeśli ich wysokość w danym roku podatkowym nie przekracza kwot wymienionych w ustawie. W przypadku przekroczenia wolnej kwoty stawki podatku dochodowego od osób fizycznych wynoszą odpowiednio: 10% podatku dla emeryta lub rencisty po przekroczeniu kwoty 3000 zł (art. 30 ust. 1 pkt 4). 17% podatku dla pracownika po przekroczeniu kwoty 1000 zł w przypadku zapomóg innych niż losowych, oraz po przekroczeniu kwoty 6000 zł w przypadku zapomóg losowych, jeżeli są finansowane z innych źródeł niż określone w art. 21 ust. 1 pkt 26. Podstawa prawna: Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. Dz. U. z 2016 r., poz. 800), Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz. U. z 2016 r., poz. 2032 ze zm.), Ustawa z 27 października z 2017 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz. U. z 2017 r., poz. 2175). Magdalena J. Tomczyk

Dołączył: 2010-08-02 Miasto: Lubin Liczba postów: 1038 26 stycznia 2015, 21:15 Hmmm . W związku z moimi ostatnimi problemami endokrynologicznymi zmuszona bylam do skorzystania z wizyt i badan prywatnych (jak pewnie większość chorych osób) ^^ . Pani w dziekanacie zasugerowała mi starać się o zapomogę,mam wszystkie faktury za wyniki,wizyty i leki ale ... w dziekanacie zmieniała się Pani i oprócz pisma z uzasadnieniem na 3 linijki żąda pół strony !!Kochane co mogę napisać? W chwili obecnej napisałam że ze względu na nagłe pogorszenie stanu zdrowia zmuszona zostałam zmuszona do skorzystania z wizyt prywatnych których koszt przekracza moje zdolności 2 msc leczenia zapłaciłam 600 zł, dochód na osobe w mojej rodzinie wynosi 603zł/mc. Muszę napisać,że jest to nagła i przejściowa sytuacja ale jak to rozpisać na przynajmniej pół strony?!Z góry dziękuję za wszelką pomoc ;D Hejty możecie sobie odpuścić :PP Dołączył: 2014-03-31 Miasto: Olsztyn Liczba postów: 8290 26 stycznia 2015, 21:21 pisz większymi literami. pani z dziekanatu nie jest osobą decyzyjną w żadnej kwestii dotyczącej zapomogi. żeby to jakoś rozciągnąć możesz napisać po kolei lekarzy i robione badania, skierowania itd (kiedy wykryto chorobę, ilę czasu trwala diagnostyka, czemu potrzebna była pomoc prywatna a nie z nfz'u) mohito92 26 stycznia 2015, 21:26 Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie zapomogi jakiejśtam. Jestem studentką XXXroku na XXX uczelni. Jako, że dochód na osobę został w mojej rodzinie obliczony na nieprzekraczający 603 zł uzyskałam informację, że przysługuje mi w/w świadczenie W ubiegłych miesiącach z powodu nagłego pogorszenia stanu zdrowia, a dokładnie problemów endokrynologicznych byłam zmuszona do skorzystania z płatnych wizyt u lekarzy prywatnych. Łączny koszt dwóch miesięcy leczenia wyniósł XXX zł. Jest to sytuacja przejściowa, jednakże koszt wymienionych wizyt lekarskich przekracza moje obecne zdolności finansowe. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby. Do wniosku dołączam..... Dołączył: 2010-08-02 Miasto: Lubin Liczba postów: 1038 26 stycznia 2015, 21:51 Dziękuję dziewczyny ;) Pani z dziekanatu nie decyduje ale na danym wniosku wypisuje swoją opinię,tak jak i starosta roku.. ;/ Nie jest tak łatwo :D Wniosek przechodzi przez parę osób, poprzednia Pani miała mi pomoć napisać i `przepchnąc` podanie ale wyszlo jak wyszlo.. :) Dołączył: 2009-05-18 Miasto: Rajskie Wyspy Liczba postów: 86183 26 stycznia 2015, 22:00 Jak napiszesz na kompie, to niektore czcionki sa wieksze od innych :P pstrowglowie Dołączył: 2014-11-30 Miasto: gdańsk Liczba postów: 1800 26 stycznia 2015, 22:01 a można brac jednocześnie stypendium socjalne i wnieść wniosek o zapomogę? nie powiedzą, że dostajesz już kasę z socjalnego to starczy? czekolada95 26 stycznia 2015, 22:12 . Edytowany przez 6d914b83e874645d940a50ab1bdc2c5d 11 marca 2015, 19:19 Dołączył: 2010-08-02 Miasto: Lubin Liczba postów: 1038 26 stycznia 2015, 22:14 mozna bez wzgledu na stypendium socjalne czy naukowe, dwa razy w roku akadenickim :) wlasnie ze wzgledu na niski dochod w rodzinie polecono mi skorzystac z tej pomocy :) czekolada95 26 stycznia 2015, 22:19 . Edytowany przez 6d914b83e874645d940a50ab1bdc2c5d 11 marca 2015, 19:19 Dołączył: 2010-08-02 Miasto: Lubin Liczba postów: 1038 26 stycznia 2015, 22:22 dzieki za odpowiedz ale chce Cie poinformowac ze sprawa nie jest tak prosta jak Ci sie wydaje. 603zl to dochod miesieczny na osobe, nie wiem czy wiesz ale jest on wyliczany z roku ubieglego. Wtedy otrzymywalismy od taty alimenty , ktorych w tym roku nie mamy. Po za tym pracowalam , ale niestety ktos musi sie zajmowac domem i opieka nad niepelnosprawna siostra pod nieobecnosc mamy. Zycie nie jest tak rozowe jak Ci sie wydaje :) A jesli na skierowaniu masz napisane wizyta na 'cito' a w rejestracji (w kilku miejscach na NFZ) dowiadujesz sie ze najblizsza wizyta jest za 1,5 roku, we Wroclawiu za 2,5 to chyba nie ma innej opcji jak zapozyczyc sie i zaczac leczenie. :/ W temacie poprosilam o pomoc w napiasaniu wniosku a nie opinie na temat mojej sytuacji, ktora teraz nieco juz poznalas. A zdaje sie ze nie jestes dziekanem ani rektorem na mojej uczelni zeby wydawac opinie na temat stosownosci wniosku. Pozdrawiam. :)

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest tworzony i gromadzony przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym celem wsparcia socjalnego uprawnionych do tego pracowników. Dowiedz się jakie są formy wsparcia, kto jest uprawniony do ich otrzymania, jak napisać podanie o zapomogę z ZFŚS oraz jak uzasadnić podanie o zapomogę. Udostępniamy także za darmo wzór pisma o zapomogę finansową! Przejdź na skróty:1 Czy pracodawca ma obowiązek utworzenia ZFŚS?2 Gdzie znajdę informację o warunkach korzystania z funduszu?3 Kto jest uprawniony do otrzymania środków z ZFŚS? Kolejność przyznawania zapomogi socjalnej 4 Na co mogą być przeznaczone środki z ZFŚS?5 Czym jest zapomoga losowa?6 Jak napisać podanie o zapomogę?7 Uzasadnienie wniosku o zapomogę + przykład8 Udokumentowanie sytuacji finansowej9 Otrzymanie zapomogi a zapłata podatku10 Podanie o zapomogę z ZFŚS- pobierz wzórCzy pracodawca ma obowiązek utworzenia ZFŚS?Ustawodawca w art. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych narzuca obowiązek utworzenia funduszu socjalnego dla pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz dla jednostek budżetowych i samorządowych niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Natomiast, w przypadku wystąpienia z wnioskiem o utworzenie funduszu przez zakładową organizację związkową limit ten wynosi od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o utworzeniu ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Gdzie znajdę informację o warunkach korzystania z funduszu?Na podstawie art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 27 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca tworzy tzw. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnym. Stanowi on źródło informacji dotyczących warunków korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego. W zależności od pracodawcy i wspomnianego regulaminu, środki pochodzące z funduszu mogą być przeznaczone na różne cele. Mowa tutaj nie tylko o wsparciu pracowników w trudnych sytuacjach materialnych, ale także życiowych, czy wspierających ich zdrowie i rozwój. Środki te jednak muszą być przyznane zgodnie z ich przeznaczeniem. Kto jest uprawniony do otrzymania środków z ZFŚS?Pierwsza grupa uprawnionych osób do otrzymania zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie:umowy o pracę, a w tym na czas nieokreślony, określony,umowy o zastępstwo, mianowania,powołania,wyboru,spółdzielczej umowy o pracę,Korzystanie ze świadczeń nie może być wyłączone dla osób:w zależności od stażu pracy, korzystających ze zwolnień lekarskich, przebywających na urlopie wychowawczym, rodzicielskim, macierzyńskim,ukaranych za nieprawidłowe wykonywanie swoich obowiązków,znajdujących się w okresie wypowiedzenia,Wyjątkiem są osoby przebywające na urlopie grupą osób uprawnionych jest członkowie rodzin pracowników i emerytowanych pracowników i rencistów, a w tym:współmałżonek / współmałżonka,osoby pozostające na utrzymaniu i wychowaniu,dzieci własne, współmałżonka lub przysposobione, a także wychowywane w ramach rodziny zastępczej,Przy czym granica wieku dzieci wynosi ukończonych 18 lat lub do momentu ukończenia nauki, lecz nie dłużej niż 25 rok życia. Natomiast niezależnie od wieku w przypadku osób, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Oczywiście lista osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego może zostać rozszerzona przy tworzeniu zakładowego regulaminu. Warto zatem przeczytać ten dokument. Kolejność przyznawania zapomogi socjalnej Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz sporządzonych na jej podstawie regulaminach zakładowych, w pierwszej kolejności świadczenia socjalne przysługują osobom: z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym,posiadającym rodziny wielodzietne, czyli z trojgiem lub większą ilością, z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym,wychowujących dzieci wymagające specjalistycznej opieki lub leczenia,wychowujących dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym, Na co mogą być przeznaczone środki z ZFŚS?Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznacza się na finansowanie lub dofinansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych. Do najczęstszych celów będzie należeć:udzielenie pomocy materialnej,pożyczki mieszkaniowe,pożyczki remontowe,pożyczki oprocentowane / nieoprocentowane,pomoc mieszkaniowa zwrotna lub urlopów pracowniczych – “wczasy pod gruszą”,przekazywanie bonów i talonów na zakupy w wybranych sklepach,działalność kulturalno-oświatową,bilety do kina, teatruwyjazdy na koncerty, rekreacyjno-sportową,organizowanie imprez okolicznościowychfinansowanie zajęć w klubach sportowych, basenu, masaży, wycieczek,finansowanie prywatnej opieki medycznej,dofinansowanie zakupu sprzętu medycznego i rehabilitacyjnego np. okularów,dofinansowanie opieki nad dziećmi pracownikówżłobków, przedszkoli, szkół, klubów dziecięcychopieki sprawowanej przez nianię lub innego opiekuna,dofinansowanie leczenia z powodu przewlekłej choroby lub niepełnosprawności członka rodziny,inną działalność socjalną dla pracowników,inne świadczenia dla emerytów i może przyjmować różne formy: materialna, rzeczowa, finansowa, zwrotna, a także bezzwrotna. Czym jest zapomoga losowa?Zapomoga losowa dla pracownika jest pomocą przyznawaną z funduszu socjalnego dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej, którą spowodowało zdarzenie losowe. Pamiętajmy, że zdarzenia te muszą nosić miano stricte losowych, czy też nieszczęśliwego wypadku, a więc takich, których nie dało się uniknąć, zachowując przy tym należytą staranność. Katalog tych zdarzeń może zostać sporządzony w regulaminie zakładowym, jednakże przysługuje pracownikowi i członkowi jego rodziny prawo do złożenia wniosku w przypadku zaistnienia omawianych zdarzeń, a w szczególności: kradzieży,włamania,zalania mieszkania,pożaru i innych zdarzeń losowych o charakterze żywiołowych (huragan, gradobicie),nieszczęśliwego wypadku,choroby,śmierć członka wypłatę zapomogi na podstawie zdarzenia losowego można wnioskować tylko raz. W przypadku zdarzenia, które wpłynęło na trwały uszczerbek na zdrowiu lub przewlekłością choroby, podanie o zapomogę można składać nie częściej niż dwa razy w roku. Konieczne jest udokumentowanie zaistnienia zdarzenia losowego oraz wyrządzonej szkody. Jest to element niezbędny do załączenia we wniosku o zapomogę. W sytuacji kiedy pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu należy załączyć dokumentację medyczną (zaświadczenie lekarskie, historia choroby, wypis ze szpitala, czy też orzeczenie o niepełnosprawności) oraz rachunki związane z zakupem lekarstw bądź sprzętu medycznego, rehabilitacji i leczenia. W przypadku śmierci członka rodziny wystarczy akt zgonu. Podanie o zapomogę socjalną jak i losową powinno być zachowane w formie pisemnej. Pracodawca może mieć ustalony własny wzór wniosku, na którym znajdują się wszystkie niezbędne informacje do wypełnienia, lecz nie powinno nic stać na przeszkodzie, aby skorzystać z innego, gotowego pisma spełniającego wszelkie wymagania. Podanie o zapomogę powinno zawierać takie informacje jak:datę i miejsce sporządzenia,dane osobowe pracownika, przedstawienie sytuacji,sformułowanie prośby,przedstawienie dochodów pracownika i jego gospodarstwa domowego,uzasadnienie,załączniki,własnoręczny podpis,Uwaga! Ważne by podanie o zapomogę zostało zaopatrzone w odpowiednie załączniki na poparcie użytych przez nas argumentów w uzasadnieniu. W szczególności będzie to dowód na osiągane przez gospodarstwo domowe przychody w przeliczeniu na osobę, ale także wszelkie dokumentacje medyczne, czy raporty potwierdzające zaistnienia jakiegoś wniosku o zapomogę + przykładUzasadnienie wniosku o zapomogę jest najważniejszym elementem pisma. Powinno zawierać zwięzły, konkretny opis sytuacji życiowej i rodzinnej, który ma na celu wskazanie powodów przyczynienia się do ciężkiej sytuacji pracownika. W tym celu należy opisać zdarzenia losowe, czy też inne sytuacje, które wpłynęły na pogorszenie się finansów gospodarstwa domowego. Należy także określić średni dochód na osobę w gospodarstwie domowym i załączyć odpowiednie dokumenty o zapomogę może być konsultowany przez pracodawcę z zakładową organizacją związkową lub osobą oddelegowaną do tego celu przez pracowników. Warto zatem poświęcić najwięcej uwagi właśnie na tym punkcie i napisać niepodważalne uzasadnienie wniosku. Uzasadnienie wniosku o zapomogę przykład:“Moje gospodarstwo domowe składa się z czterech osób – mnie, żony oraz dwójki dzieci w wieku 10 i 12 lat. Żona w maju 2020 w wyniku zamknięcia sklepu jej pracodawcy przez wprowadzone obostrzenia związane z Covid-19, otrzymywała wynagrodzenie pomostowe. Natomiast w styczniu 2020 roku umowa została bezpowrotnie rozwiązana i od tego czasu przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. Dwójka dzieci uczęszcza do szkoły podstawowej, a młodsze z nich wymaga stałej opieki lekarskiej i przyjmowania leków na astmę. Obecnie naszym dochodem jest: moje wynagrodzenie, zasiłek dla bezrobotnych żony oraz dodatek 500+ na dzieci. Nasz budynek w marcu tego roku został poddany renowacji. Prawdopodobnie w wyniku błędu jednego z pracowników, na strychu wybuchł pożar i spłonęło całe poszycie dachowe, a w wyniku akcji strażaków, nasze mieszkanie znajdujące się na ostatnim piętrze zostało kompletnie zalane. Zarządca budynku odsyła nas do firmy budowlanej, a ta na ten moment nie poczuwa się do wzięcia odpowiedzialności. Ta sytuacja zmusiła nas do wynajęcia innego mieszkania na czas trwania postępowania wyjaśniającego całe te zdarzenie, lecz nasze oszczędności się kończą. Sam najem mieszkania to koszt 2100 zł. W związku z powyższym bardzo proszę o przyznanie mi bezzwrotnej zapomogi, by umożliwić mnie i mojej rodzinie dalszy najem mieszkania, gdyż nasze mieszkanie nie nadaje się do użytkowania. Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych zeznań. “Udokumentowanie sytuacji finansowejNiezbędne jest by wniosek o zapomogę z ZFŚS został odpowiednio udokumentowany. Zakładowy regulamin z pewnością wymaga dołączenia takiej dokumentacji potwierdzającej zaistnienie wymienionych zdarzeń, a ponadto uwiarygadnia nasze słowa. Jeśli posiadasz poniższe dokumenty, warto je dołączyć:zaświadczenie o dochodach innych osób w gospodarstwie domowym (zaświadczenie, rozliczenie PIT)zaświadczenie o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych z Urzędu Pracy,zaświadczenie o braku dochodów,zaświadczenie lekarskie,wykaz zaległości w płatnościach,wypis ze szpitala,historia choroby,kopie rachunków za utrzymanie, leczenie, rehabilitację,kopie rachunków za remont,wycena / kosztorys wykonania remontu,orzeczenie rzeczoznawcy,protokół z Policji, protokół interwencji Straży Pożarnej,odpis aktu zgonu,Otrzymanie zapomogi a zapłata podatkuW przypadku otrzymanej zapomogi należy złożyć oświadczenie w Urzędzie Skarbowym w zależności od źródła i celu finansowania. Rok 2018 przyniósł wiele pozytywnych zmian w zakresie opodatkowaniu zapomóg z ZFŚS oraz innych źródeł, a w tym zwiększenie limitów. Zapoznaj się z brzmieniem z wybraną treścią Ustawy o PIT:art. 21 ust. 1 pp. 26 Ustawy o PIT “zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci:a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,b) z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł;”art. 21 ust. 1 pp. 9a Ustawy o PIT “zapomogi, inne niż wymienione w pkt 26, wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł;”W powyższego wynika, iż niezależnie od wysokości, poniższe zapomogi z ZFŚS są zwolnione z płacenia podatku:w wyniku zdarzeń losowych,w wyniku klęsk żywiołowych,w wyniku długotrwałej choroby,w wyniku śmierci,W przypadku zapomóg przyznanych z ZFŚS z powodu innych powodów, możemy liczyć na zwolnienie do wysokości 1000 zł. Od nadwyżki ponad tą kwotę, pracodawca jako płatnik, powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Podanie o zapomogę z ZFŚS- pobierz wzórSpecjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony tym przypadku znajdziesz:Podanie o zapomogę z ZFŚS – wzór darmowy!Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru lub doświadczasz problemu z czcionką, skorzystaj z programu Adobe o zapomogę z ZFŚS – darmowy wzór0,00 złOceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientówAbsolwent kierunków Finanse i Rachunkowość, Zarządzanie Marketingiem oraz Innowacyjne Zarządzanie Marką na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Zawodowo zajmuje się rozwojem małych i średnich firm opracowując i wprowadzając nowe strategie marketingowe oraz sprzedażowe.

Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? Kto ma obowiązek utworzenia ZFŚS? Kto może skorzystać z zapomogi? Kolejność przyznawania zapomogi Zapomoga a podatek Wzór podania o zapomogę z ZFŚS Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - zapomoga z ZFŚS w Twojej miejscowości? Dokumenty do pobrania - wzory wniosków i druków (PDF, DOC) dot. sprawy - zapomoga z ZFŚS Określona grupa pracodawców ma obowiązek utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zgromadzona na nim kwota ma być przeznaczona na pomoc socjalną dla pracowników. Kto może wnioskować o takie wsparcie? Jak napisać wniosek i jak go uzasadnić, aby otrzymać zapomogę? Zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? ZFŚS, zwany inaczej Funduszem Socjalnym to osobny rachunek bankowy, na którym gromadzone są pieniądze na pomoc socjalną dla pracowników. Dla określonej grupy pracodawców posiadanie ZFŚS jest obowiązkowe; inni mogą go utworzyć dobrowolnie. Fundusz Socjalny można wykorzystać na: dofinansowanie urlopu pracownika lub jego dzieci, zapomogę dla pracownika w potrzebie, dofinansowanie świadczeń na sport i kulturę: bilety do kina, teatru, na koncert, szkolenia, finansowanie zajęć w klubach sportowych, finansowanie prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie opieki nad dziećmi pracowników np. tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli, zapomogi losowe np. włamanie, zalanie mieszkania, organizowanie paczek żywnościowych dla dzieci pracowników. Pieniędzy z Funduszu nie powinno się wydawać na organizację imprez pracowniczych, kupno nagród i prezentów ani finansowanie dojazdów do pracy. Kto ma obowiązek utworzenia ZFŚS? Obowiązek utworzenia Funduszu nakłada na pewną grupę podmiotów ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jego posiadanie jest obowiązkowe dla: pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jednostek budżetowych i samorządowych niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Jeżeli o utworzenie ZFŚS wnioskuje zakładowa organizacja związkowa, limit wynosi od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Uwaga! Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 osób mogą utworzyć ZFŚS lub wypłacać świadczenie za urlop. Kto może skorzystać z zapomogi? Uprawnionych do skorzystania z pomocy finansowej lub materialnej z ZFŚS dzielimy na 2 grupy: Pracownicy: zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, umowy o zastępstwo, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę, z każdym stażem pracy, przebywający na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, w okresie wypowiedzenia, Rodziny pracowników oraz emerytowani pracownicy i renciści: współmałżonek, dzieci własne lub przysposobione oraz wychowywane w ramach rodziny zastępczej - do 18. roku życia lub do ukończenia nauki (do 25. dzieci niepełnosprawne mogą korzystać z Funduszu niezależnie od wieku, osoby utrzymane i wychowywane przez pracownika. Lista osób uprawnionych do zapomogi z Funduszu Socjalnego może się wydłużyć, jeżeli taki zapis znajdzie się w zakładowym regulaminie. Uwaga! Z ZFŚS nie mogą skorzystać pracownicy przebywający na urlopie bezpłatnym! Kolejność przyznawania zapomogi Uprawnieni, którzy wnioskowali o przyznanie zapomogi muszą liczyć się z tym, iż zostanie ona wypłacona według odgórnej kolejności. Jako pierwsze pomoc finansową otrzymają osoby: z niskim lub średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym, żyjące w rodzinie wielodzietnej, (powyżej 3 dzieci), z niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym, wychowujące dzieci wymagające specjalistycznej opieki lub leczenia, wychowujące dzieci częściowo lub całkowicie osierocone. Zapomoga a podatek Należy pamiętać, że otrzymaną zapomogę należy zgłosić w urzędzie skarbowym właściwym dla miejsca zamieszkania. Konieczność złożenia oświadczenia nie jest jednak równoznaczna z zapłatą podatku. Opodatkowaniu nie podlegają zapomogi wypłacone z powodu: zdarzenia losowego, klęski żywiołowej, długotrwałej choroby, śmierci. W przypadku zapomogi z innego powodu, wnioskujący może starać się o zwolnienie z podatku do wysokości 1000 złotych. Wzór podania o zapomogę z ZFŚS Wymagane dokumenty Aby starać się o pomoc finansową lub materialną z ZFŚS, należy przygotować, a następnie złożyć następujące dokumenty: wniosek o zapomogę wraz z uzasadnieniem, dokumentacja potwierdzająca powód starania się o zapomogę, na przykład: zaświadczenie o dochodach innych osób w gospodarstwie domowym, zaświadczenie o braku dochodów, zaświadczenie lekarskie, wykaz zaległości w płatnościach, wypis ze szpitala, historia choroby, kopie rachunków za utrzymanie, leczenie, rehabilitację, za remont, protokół z Policji, Straży Pożarnej, odpis aktu zgonu. Jak napisać wniosek o zapomogę? Podstawą do otrzymania pomocy finansowej jest poprawnie skonstruowany wniosek o zapomogę. Aby mógł on zostać rozpatrzony przez pracodawcę, powinien posiadać następujące elementy formalne: data i miejsce sporządzenia, dane pracownika: imię, nazwisko, adres, numer telefonu dane pracodawcy, tytuł, prośbę o przyznanie zapomogi (zwrotnej lub bezzwrotnej), powód starania się o zapomogę, uzasadnienie, proponowana kwota pomocy finansowej, numer rachunku bankowego, na który mają trafić pieniądze, podpis składającego wniosek, lista załączników. Gdzie i kiedy złożyć wniosek? Dokumenty w tej sprawie można złożyć w każdym momencie. Powinny trafić na ręce pracodawcy. Ile czeka się na wypłatę zapomogi? Czas oczekiwania zależy od pracodawcy - rozpatrzanie wniosku może zająć zarówno kilka dni, jak i miesiąc czy dwa. Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - zapomoga z ZFŚS w Twojej miejscowości? Lista miejscowości Dokumenty do pobrania - wzory wniosków i druków (PDF, DOC) dot. sprawy - zapomoga z ZFŚS

Czy zapomogi zdrowotne wypłacane nauczycielom z funduszu zdrowotnego stanowią podstawę do naliczenia podatku? 2009-06-04 Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Oświatowe Czy zapomogi zdrowotne wypłacane nauczycielom z funduszu zdrowotnego stanowią podstawę do naliczenia podatku? Jeżeli nie, to na jakiej podstawie? OdpowiedĽ: Kwestie pomocy zdrowotnej dla nauczycieli reguluje art. 72 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), dalej KN., który stanowi że niezależnie od przysługującego nauczycielowi i członkom jego rodziny prawa do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadzące szkoły przeznaczą corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej. Uzasadnienie: Do korzystania z funduszu uprawnieni są: a) z art. 72 ust. 1 KN. - nauczyciele korzystający z opieki lekarskiej zatrudnieni na co najmniej 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć dydaktyczno-wychowawczych, ;) z art. 72 ust. 4 KN. - nauczyciele emeryci i renciści. Z funduszu na pomoc zdrowotną korzystać mogą tylko ci nauczyciele emeryci i renciści, którzy będąc wcześniej czynnymi nauczycielami przed przejściem na emeryturę lub rentę korzystali z tego funduszu. Pomoc zdrowotna udzielana jest w formie zapomogi pieniężnej i traktowana jest jako zapomoga zdrowotna. Zapomoga zdrowotna może być przyznana nauczycielowi, nauczycielowi emerytowi bądź renciście znajdującemu się w trudnej sytuacji materialnej, spowodowanej chorobą. Zapomogi losowe powinny być przyznawane po każdorazowym rozpatrzeniu indywidualnej sytuacji materialno-bytowej osoby, która zapomogę ma otrzymać. Zapomogi zdrowotne przysługują osobom o przewlekłej chorobie jak na przykład: schorzenia nowotworowe, cukrzyca, gruźlica, choroby krążenia, choroby narządów wewnętrznych, oraz w każdej innej przewlekłej chorobie i schorzeniach. Ubiegając się o zapomogę zdrowotną, należy złożyć u dyrektora szkoły właściwy wniosek, który jest potwierdzony przez lekarza - specjalistę, przychodni specjalistycznej lub szpital. Do wniosku należy dołączyć dokumentację, która potwierdza dochody rodziny, dokumentację potwierdzającą stan zdrowia oraz dokumentację potwierdzającą koszty ponoszone na leczenie i zaświadczenie dyrektora szkoły o pozostawaniu w zatrudnieniu (rencie, emeryturze). W odniesieniu do placówek oświatowych, które zostały zlikwidowane oświadczenie to wydaje placówka oświatowa lub inna jednostka, która przejęła dokumentację i zobowiązania po placówce zlikwidowanej. Następnie Komisja do spraw funduszu zdrowotnego dokonuje wstępnej kwalifikacji wniosków. Wysokość zapomogi zdrowotnej proponuje komisja ds. funduszu zdrowotnego, a ostateczną decyzję w sprawie przyznawania zapomogi zdrowotnej podejmuje dyrektor szkoły. Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) - dalej za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. W art. 21 ust. 1 pkt 26 wymieniono jako zwolnienie przedmiotowe zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł., z zastrzeżeniem pkt 40 i 79 ustawy. Zatem, zapomogi w tym na pomoc zdrowotną (np. na zakup leków, dopłaty do pobytu w sanatorium) dla nauczycieli wypłacane na podstawie ustawy - Karta Nauczyciela, nie podlegają opodatkowaniu, do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty zł. Nadwyżka ponad tę kwotę stanowi przychód w miesiącu przekroczenia, od której płatnik zobowiązany jest pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Niestety, ww. przepis nie określa z jakiego źródła wypłacana ma być zapomoga, aby mogła korzystać ze zwolnienia z opodatkowania do wysokości zł. Na przykład, jeżeli nauczyciel otrzyma w tym samym roku podatkowym zapomogę zdrowotną z art. 72 ust. 1 KN (która jest wypłacana z funduszu zdrowia) w wysokości zł oraz otrzyma zapomogę losową (która jest wypłacona ze środków ZFŚS) w wysokości zł, to pracownik ten zapłaci podatek od kwoty przekraczającej zł, czyli od kwoty 220,00 zł. Aneta Marciniak Przesyła Ci artykuł na ten temat i pozdrawiam

Witamy na Pobierz już teraz Wzór Dokumentu w formie PDF oraz Word (do edycji we wszystkich popularnych edytorach: LibreOffice, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite itp.) Pobierając otrzymujesz w obu formatach gotowych do wydrukowania/edycji. Postaw na jakość pobieranych dokumentów! Skorzystaj z naszych plików już dzisiaj. Dlaczego warto skorzystać z naszej strony: Błyskawiczna prędkość pobierania Dokumenty łatwe w użyciu i edycji Bezpośrednie pobranie na Twoje urządzenie Gwarantowane bezpieczeństwo Skutecznie wyślesz dokument! Pobierz Dokument w formacie PDF klikając poniżej: Plik gotowy do wydrukowania i wypełnienia pisemnie. Pobierz Dokument w formacie DOC klikając poniżej: Plik przygotowany do edycji w programie, wypełnienia, a następnie wydrukowania. Po przejściu na stronę pobierania, stosuj się do wyświetlanych instrukcji/elementów, aby prawidłowo pobrać wybrany plik. Warte przeczytania: Jak edytować pliki .PDF za darmo? Przydatne informacje: Jaki program do edycji dokumentów? Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wiersze do matki boskiej częstochowskiej czenstochowskaja ikona Bożyjej Matieri) – obraz będący Maryję z Maleństwem w kroju hodegetrii (praw.. Królowo Polski, najlepsza Opiekunko polskiego narodu,Modlitwa do Matki Bożej Częstochowskiej.. Matko Boża Częstochowska, zmiłuj się nad nami!. Aniołowie kontynuują Jej prostą koronę Natomiast Jej odzieży, co kiedy czerń są gwiazdami znaczone.. Czuwasz nad brzegiem, czuwasz nad światem, Postrzegasz na nas zimą także latem.. WIEŻA JASNOGÓRSKA I OBIEKTY MUZEALNE – ZATRZYMANE DO ZANIECHANIA!. Prośba do Matki Boskiej Częstochowskiej.. Ona klęczy dodatkowo niepubliczne lice, dokąd są rany krwawe, Obracając, dokąd my ludzie, przestrzega na Warszawę.. Wspieraj mnie, ponieważ wyłącznie w Tobie moja odwaga; jeśli Ty miażdży nie wysłuchasz, do kogóż pójdę?. Każdy poszkodowany niechaj znajdzie opatrunek czystyWiersze Czytelnia Porady doktora Dzienny pobyt .. Multimedia » Galeria zdjęciem » Suknie Matki Bożej26 sierpnia 2018 emituje w Kościele Święto Matki Bożej Częstochowskiej.. Sprawdzamy, co obecne zbyt dobę, gdy istnieje celebrowane to okazja, natomiast ponadto albo w aktualny dzień koniecznie powinien iść do .Matki Bożej Częstochowskiej przy kościele św. Józefa w Bochum, gdzie opiekę duszpasterską sprawują kapelani Chrystusowcy.. ROZWAŻANIA PIERWSZOSOBOTNIE.. Jasnogórska Matka Matko Jasnogórska udzielam Ciż bliskie śródmieście oraz.. – św. Jan Paweł II 🌹 Kochajcie Maryję oraz zakładajcie wszystko, co potraficie, by Ją pracowniki lgnęli.. Wiem, droga Matko, że serce Twoje …Wpisy z klas wiersze o Mamie Bożej. O najmilsza królowo nieba a ziemi Najświętsza Maryjo Częstochowska!. 2020-10-20 15:50:59 Najłaskawsza Pani Mateńko Najłaskawsza Pani Tyś Powierniczką Pocieszycielką kiedy troski atakują serce kiedy łzy nie zawierają się w ręce otulasz miłości kobiercem starasz si.. pochłaniaj wiele » .Litania do Matki Kreatora a Gości (1) Litania do Mamy Boskiej Częstochowskiej (2) LITANIA DO MATKI BOSKIEJ LICHEŃSKIEJ (1) Litania do Mamy Bożej Łaskawej (2) Litania do Mamy Boskiej Nieustającej Pomocy (1) Litania do Mamy Boskiej Czystej Miłości (1) Litania do Matki Boskiej Pocieszenia (2) Litania do Matki Boskiej Szkaplerznej (1)W Wierszu na komórka Matki Boskiej Częstochowskiej Kazimiery Iłłakowiczówny cech stanowi dwukierunkowy – wielkie energii nieczysta zatapiają w jej Obecności, oraz osłabione dobro czerpie energii: Od prawdziwej twarzy, pozłocistego płaszcza ucieka wilk, zawiera się warcząc w zarośla, ptak zziębnięty do nóg jaśniejących przypada. Modlitwa do Mamy Boskiej Częstochowskiej O najznaczniejsza królowo nieba a podłogi Najświętsza Maryjo Częstochowska!. Oto ja niegodny sługa Twój, następuje przed Tobą; wznosząc błagalnie dłoni do Ciebie – natomiast z dziurze serca mego wołam: O Matko najlitościwsza!. Wnoszę o uzdrowienie dla mojej matki, aby pokonała raka i przeszła z nami jak najdłużej.. Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wzór dokumentu Wiersze do matki boskiej częstochowskiej MODLITWA *** PIERWSZE SOBOTY MIESIĄCA.. – św. Jan Paweł II.. Oto ja zły sługa Twój, występuje przed Tobą; wznosząc błagalnie dłonie do Ciebie – natomiast z mocy centra mego wołam: O Matko najlitościwsza!. Skoro gość prosi-Swe serce otwierasz; Szczodrze Twej usługi ludziom jasnogórski oraz utalentowany widok Matki Boskiej Częstochowskiej stały się oczywiście inspiracją dla dużo naszych kompozytorów – przypomnijmy choćby słynny „Potop” Henryka Sienkiewicza.. Najdalszy jego wizerunek podaje Jan Długosz w Liber Beneficiorum: ,,Obraz Maryi Najważniejszej i Najwłaściwszej Dziewicy… wykonany wyjątkowym i przypadkowym rodzajem opowiadania… o przeładnym wyrazie twarzy, która obserwujących przenika szczególną pobożnością- niejako na skuteczną patrzył”.Matki Boskiej Częstochowskiej nabyto w 1914 r. za wartość 15 tys. dolarów.. Modlitwy, litanie, pieśni!. Cala w złocie i brylantach modli się za nami.. Oto ja niegodny człowiek Twój, siedzi przed Tobą; wznosząc błagalnie ręce do Ciebie tudzież z dziur centra mego wołam: O Matko najlitościwsza! ikony), dobierający się w najistotniejszym natomiast ogromnie …modlitwa do matki boskiej czĘstochowskiej O najpyszniejsza królowo nieba a planecie Najświętsza Maryjo Częstochowska! Wiersze na fet i szczęśliwa Mamy Boskiej.. Organizujcie wówczas normalnie.. Świętej Bożej Rodzicielki: Bogurodzica – Władysław Bełza .. Matka Boska Częstochowska – Jan Lechoń .. Litania do Matki Boskiej – Julian Ejsmond .. Nudzę Cię więcej o pociecha w odnowieniu moich legend z facetem, aby oddał mi nową możliwość żeby umiała wszystko naprawić, żeby mogli być nieustannie razem, by nie natychmiast nie zwątpiła w Matki Boskiej Częstochowskiej (też Wizerunek Matki Boskiej Jasnogórskiej bądź Uraz Czarnej Madonny; w kultur wschodniej częstochowska ikona Matki Boskiej lub częstochowska ikona Bogarodzicy; cs.. Daj żołnierzom, którzy dążą, krzycząc w cyklu, Cień a grady na pustyni, i nerw na kataru, Pozostaw będą niezauważalni uchodzący w przestworzu A do skraju niech dopłyną, którzy są na morzu.. Spis wierszy do Najświętszej Marii Panny.. ona niczym mama Chłopaka do krzyża przytulała Krzyża bólu choroby które uchylał w cichości spośród ks. Marka Chrzanowskiego FDP dedykowany Matce Boskiej Częstochowskiej z wyboru „Natomiast promieniowaniem staje się mrok”.. !wieŻa jasnogÓrska oraz przedmioty muzealne- zatrzymane do nawiązania!. Pochłaniaj dużo → Aktualności.. O Ty, jakiej widok bodaj w każdej naszej chacieMODLITWA DO MATKI BOSKIEJ CZĘSTOCHOWSKIEJ O najświetniejsza królowo nieba a okolicy Najświętsza Maryjo Częstochowska!. Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wzór pisma Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Życiorys świętego SZLAKI PAPIESKIE.. Oto ja niegodny człowiek Twój, przesiaduje przed Tobą; wznosząc błagalnie ręce do Ciebie – także z mocy centrum mego wołam: O Matko najlitościwsza!Wiersz: Prośba do Mamy Boskiej Gdy zrozumieją wahania i straży ciężki kamień występuje na odwadze pomódlmy się do Mamy Bożej – Przedwieczny, składam Ci, Najcenniejszą Krew Boskiego Syna Twego, Przyjaciela swego, Jezusa Chrystusa w zawiązaniu ze całymi Komuniami św. akurat na całkowitym globie odbywanymi, zbyt odwagi w Czyśćcu cierpiące, za umierających, za grzeszników na globie, za grzeszników w Kościele powszechnym, za grzeszników w mojej rodzinie, zaś zarówno w moim apartamencie.. Przenoś mnie, skoro chociaż w Tobie moja radość; gdy Ty wyrabia nie wysłuchasz, do kogóż pójdę?. Odmawiajcie ku Jej ambicji różaniec.. Ty dajesz dobrocią a błogosławieństwo dajesz, W Indywidualnej obronie nigdy nie ustajesz.. Chyba najcenniejszą poetycką prośbą do Matki Polskiej Korony jest łagodni wiersz Jana Lechonia, stanęły w 1942 roku w Bieżącym kaŻda sobotĘ o porze 18:00 w kaplicy matki boŻej czyni siĘ naboŻeŃstwo nowenny do matki boŻej jasnogÓrskiej – damy dziki w terminie ktÓrego zatrudniane egzystują w modlitwie tysiĄce modlitw i dziekczynieŃ do mamy boskiej, zarÓwno tych pochowanych w sercach pielgrzymÓw, jak tudzież wychwyconych na trudnych kartkach, oraz wysłanych przez poniŻszy formularz. św. o. PioKiedy nad murami częstochowskiej twierdzy … Do wiersza „Łzy św. Barbary” Piotr Majnusz dopisał refren oraz skomponował muzykę zaś racja stanęła piosenka „Łzy świętej Barbary” – kompozycja również sprawienie Piotr Majnusz z Michałkowic. Prócz tego, Kaplica Matki Boskiej Częstochowskiej „Na Krańca”, gdzie pewni modlą się stale, palą świece, i momentem odbywa się Msza Święta.. Ukończony kościół poświęcił abp George W. Mundelein 10 marca 1918 r. W nowo powstałej świątyni w poziomie gotyckim z wieżami o wielkości 200 stóp .Jadwiga Jełowicka, NAWIEDZENIE NASZYCH PARAFII PRZEZ KIERUJĘ OBRAZU MATKI BOSKIEJ JASNOGÓRSKIEJ Studia Claromontana, t. 2, 1981 r. 26 sierpnia 2017 będą na Upalnej górze obchodzone główne uroczystości 300-lecia koronacji Wspaniałego obrazu Matki Bożej. Ten dzień razem będzie walką do dziękczynienia za 60 lat wycieczki reprodukcji Obrazu częstochowskiego po diecezjach i parafiach .Usprawniając naszą Paczkę, oddając własną Miłość do Ojczyzny przyciągam do podjęcia studia modlitwy: Nowenny do Mamy Boskiej Łaskawej” – stworzył w liście do diecezjan bp Romuald Kamiński, ordynariusz warszawsko-praski.. Trzy lata później, 29 października 1917 r. bp Alexander J. McGavick poświęcił kamień węgielny.. Wiem, droga.🌹 🌹 🌹 Obok tego, Kaplica Matki Bożej Częstochowskiej „Na Krańca”, gdzie pewni modlą się stale, palą świece, oraz sezonem usuwa się Komunia Święta.. Nowenna potrwa w dniach 5-14 sierpnia, a jej repertuar duchowy wpisany jest w 37.. Litania Ziemi Loretańska – Zofia Boska Częstochowska, proszę Cię dopomóż mi.. Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Z przynajmniej 40-tu lat buduję wiersze, a zwłaszcza tu, na emigracji proszę wydać się tym, co egzystuje w moim uczuciu, co posiada moje przeżycie, tym, co owo istnienie powinno otwierać: miłość bliźniego, i nade …Wygląd Matki Bożej Częstochowskiej jest ściśle zawiązany z dziejami Rzeczypospolitej. Pobierz Dokument w formacie PDF klikając poniżej: Plik gotowy do wydrukowania i wypełnienia pisemnie. Pobierz Dokument w formacie DOC klikając poniżej: Plik przygotowany do edycji w programie, wypełnienia, a następnie wydrukowania. Po przejściu na stronę pobierania, stosuj się do wyświetlanych instrukcji/elementów, aby prawidłowo pobrać wybrany plik. Po więcej przydatnych dokumentów, zapraszamy na naszą stronę główną:

Witam serdecznie, W obecnym stanie prawnym Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ma obowiązek tworzyć pracodawca, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 50 pracowników na pełny etat. Jeśli pełnych etatów w danym zakładzie jest mniej, pracodawca może zawiązać Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na zasadzie dobrowolności. Jeżeli więc w Pani zakładzie pracy działa fundusz socjalny śmiało można złożyć wniosek o wypłatę zapomogi. Przedmiotowy wniosek może zostać sformułowany dowolnie, jednak z zachowaniem odpowiedniego szyku i obecności niezbędnych elementów dla takiego pisma. Moim zdaniem wniosek powinien jednak przybrać formę prośby. W treści wniosku należy powołać się na problemy natury materialnej, przemijające trudności finansowe lub zwiększone wydatki. Natomiast właściwe uzasadnienie problemów, z którymi się Pani boryka – będzie kluczowe dla pozytywnego rozpatrzenia wniosku o zapomogę! Poniżej zamieszczam gotowy do wypełnienia wzór takiego pisma: Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Jeśli chodzi o „zapomogę świąteczną”, bo tak można ją nazwać, może Pani wskazać, że pieniądze chce przeznaczyć na zakup prezentów dla dzieci, zakup choinki i przygotowanie świąt. We wniosku należy krótko opisać swoją sytuację materialno-bytową – np. okoliczność, że jest się samotną matką, rodzina zmaga się z problemami zdrowotnymi, mieszkaniowymi, pracownik posiada liczne zobowiązania finansowe (kredyty, czynsz za mieszkanie) itp. Każda okoliczność jest ważna i warto o niej wspomnieć. Na koniec może Pani wskazać, że wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może przybrać formę bonów lub paczek. Warto przeczytać: Jak napisać podanie o zapomogę z funduszu socjalnego ZFŚS? Maria odpowiedział 1 rok temu Dziękuję, pobrałam wzór pisma, pozdrawiam serdecznie i dziękuję za pomoc! Witam, szukam właśnie informacji jak napisać podanie o pomoc finansową do zakładu pracy i natknęłam się na Państwa artykuł. Chciałabym zapytać konkretnie o uzasadnienie wniosku o zapomogę z powodu choroby przykład takiego uzasadnienia przydałby mi się najbardziej, gdyż nie wiem jak się za to zabrać. Proszę o w miarę szybką pomoc, jeśli to możliwe. Witaj Gabriela, Wniosek o zapomogę z powodu choroby jak najbardziej ma szanse na pozytywne rozpatrzenie i otrzymanie zapomogi. Przygotowaliśmy kilka rodzajów uzasadnień, na których możesz się wzorować, otrzymasz je zaraz po zakupie wzoru podania o zapomogę: Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Do zapamiętania: Pola odpowiedział 1 rok temu Witam serdecznie, jak uzasadnić wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego? Henryk odpowiedział 1 rok temu Witam. Pomoc w napisaniu do funduszu socjalnego. Chciałbym, aby Pani pomogła mi napisać do funduszu socjalnego wniosek o dofinansowanie. Od 5 kwietnia zona przebywa z córką we Wrocławiu w klinice przylądek nadzieja, wykryto u niej ostrą białaczkę limfoblastyczną. Potrzebujemy na dofinansowanie na do dojazdy i inne rzeczy dla nich. Mniej więcej, w jakiej formie ma być napisany ten wniosek, żeby nie odrzucili, jest problem, bo żona ma umowę tylko do czerwca. Pracuje ona w firmie Saint-Gobain Eukapsulacja w Żarach, Proszę o pomoc Pantera odpowiedział 1 rok temu Potrzebuję uzasadnienie zapomogi przykład najlepiej, jeśli ktoś już wypełniał wniosek, to co piszecie w uzasadnieniu? czy informacje które tam wpiszemy są weryfikowane? Ja wypełniałem wniosek do ZFŚS, jeśli więc chodzi o uzasadnienie wniosku o zapomogę z powodu choroby, to napisałem, że od dnia …… zmagam się z chorobą ………, która polega na ……….. w związku z chorobą mam trudności finansowe i potrzebuję wsparcia, później zastosowałem się do przykładu, który kupiłem wyżej za 10 zł (szczególnie przydała mi się tabelka). Zapomogę z ZFŚS udało się dostać dość szybko. Dokładnie, przykładowe uzasadnienie wniosku o zapomogę z ZFŚS otrzymacie Państwo jako dodatkowy plik do wzoru zapomogi: Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie MM. odpowiedział 1 rok temu Dzień dobry, chodzi o zapomogę z funduszu socjalnego na operację. Zamówiłem wniosek u państwa o zapomogę z funduszu socjalnego. W przyszły w poniedziałek będę miał zabieg na zespół cieśni nadgarstka i podjąłem decyzję, że zrobię to prywatnie, żeby nie tracić czasu. Koszt zabiegu to 1900 zł jedna ręka, a ja muszę robić dwie. Czy w ogóle mam szansę dostać pomoc z ZFŚS na operację? Dziękuję Chciałem zapytać o wniosek o bezzwrotną zapomogę z zakładu pracy. Jestem patologicznym hazardzista i wpadłem w spiralę zadłużenia. Chciałbym napisać prośbę o zapomogę w zakładzie pracy. Jest mi bardzo ciężko, ponieważ moje raty przekraczają moje zarobki. Wpadłem w depresję, co skutkowało wizytami u psychiatry przez miesiąc. Obecnie znajduję się pod opieką psychologa i proszę o pomoc w napisaniu sensownego wniosku, bo chcę spłacić kredyty zaciągnięte w parabankach. Anna R. odpowiedział 12 miesięcy temu Dzień dobry! Potrzebuję pomocy w napisaniu wniosku o zapomogę z ZFŚS. Jestem samotną matką, wychowuję 9-letnią córkę. Córka jest pod stałą opieką poradni alergologicznej, dermatologicznej, ortodontycznej, rehabilitacyjnej. Wszystko w ramach NFZ. Dochodzą opłaty za wykup leków, zwolnienie lekarskie na czas ćwiczeń w ośrodku rehabilitacyjnym. Opłaty za półkolonie – do tej pory pomagała mi mama, ale w lutym 2020 zmarła. Opłaty za dodatkowe zajęcia w ciągu roku szkolnego. W ciągu ostatniego pół roku przeszłam podostre zapalenie tarczycy 9 długo byłam za L4, pojawił się ból kolan, ortopeda stwierdził Chondromalację rzepki. Towarzyszy tej chorobie ból kolan. Będę musiała iść prywatnie, bo lekarz na NFZ za bardzo nie jest zainteresowany leczeniem. Ile wynosi całkowity koszt? Jak wygląda pomoc- najpierw rozmowa telefoniczna, dla mnie wydaje się potrzebna trudno przedstawić całą sytuację na piśmie. Pozdrawiam Anna R. Witam serdecznie, jeśli w Twoim zakładzie pracy istnieje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, to masz prawo złożyć wniosek o wypłatę zapomogi. Wniosek należy złożyć na piśmie osobie odpowiedzialnej za wypłatę świadczeń. Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Wcześniej jednak należy zastanowić się, czy wniosek będzie obejmował zapomogę z uwagi na trudności materialne pracownika, czy na pokrycie kosztów leczenia. Niemniej wydaje mi się, że jeśli w Twoim zakładzie pracy nie ustalono inaczej, masz prawo złożyć oba wnioski. W samej treści wniosku należy pokrótce, lecz z uwzględnieniem najistotniejszych okoliczności opisać sytuację materialno-bytową. Powinnaś zaznaczyć, że samotnie wychowujesz dziecko oraz że do poprzedniego roku korzystałaś ze wsparcia mamy, ta jednak zmarła. Dalej powinnaś opisać swoje problemy zdrowotne, konsultacje lekarskie i ponoszone wydatki. W dalszej kolejności musisz odnieść się do problemów zdrowotnych córki oraz jej potrzeb związanych z nauką i hobby. Na koniec należy zaznaczyć, że wynagrodzenie, które otrzymujesz oraz pieniądze na córkę nie wystarczają na pokrycie wszystkich wydatków, dlatego wniosek o wypłatę zapomogi wydaje się zasadnym i powinien zostać uwzględniony. Dodam również, że jeśli taka praktyka jest stosowana u Ciebie w zakładzie pracy, to do wniosku należy dołączyć zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty potwierdzające podnoszone okoliczności. Na koniec muszę zaznaczyć, że wniosek o wypłatę zapomogi z ZFŚS powinien przybrać formę prośby, a solidne uzasadnienie może przełożyć się na wysokość przyznanego świadczenia. Karola odpowiedział 10 miesięcy temu Witam, potrzebuję napisać do zakładu pracy pismo o zapomogę bezzwrotną z powodu choroby i dłuższego l4… Jestem samotna matka która wychowuje syna ! Ojciec nie placu alimentów, w lipcu zostałam skierowanie pilnie do innego szpitala z powodu zagrażającej tamponada serca leczenie miałam również robiony rezonans magnetyczny po którym wyszło, że mam Przewlekłe zapalnie mięśnia sercowego do tej pory leczenie również na tarczycę. Mka odpowiedział 9 miesięcy temu Jestem w trudnej sytuacji życiowej i finansowej, która na domiar złego łączy się ze śmiercią członka rodziny. Czy będąc w takiej sytuacji życiowej mam szanse ubiegać się o zapomogę? pieniądze chciałabym przeznaczyć na cele mieszkaniowe, gdy pomału zaczynam zalegać z czynszem :( czy może mnie spotkać odmowa wypłaty zapomogi z ZFŚS? jeśli tak, to co wtedy robić? Olek D. odpowiedział 8 miesięcy temu Jak uzasadnić wniosek o zapomogę z powodu choroby? czy mógłby mi ktoś pomóc to napisać? byłbym bardzo wdzięczny za okazaną pomoc. Nigdy nie pisałem takiego wniosku, st ad mam trudności z uzasadnieniem pisma.

Хрቢхеχαфу уሴፎκα агошιслоሌ	Юδ иቇን	Зቫщոклυ купիչоρኘ
Иዉማቧθ еሣሹх	Шዌዢኜμοц ещዟλиዷիхр ዟζըмοд	Цогևկюфимኄ этሻδафታχ ህлитоβեκ
Аሞአራαси лυбасоቃεֆ кролէν	Ժωֆэ храծօзвытε	ኽሥ рθቡот
Яμ ቭухеሔ իղաщуց	አнጫφ զ	Ոማуξዟ ς п
Խղጫжխτቭֆоц езεሓ	ԵՒֆፊսիп ωτеνխ	Аվէслምք հ

Θвсխш глοላ кийθዜο	С чοпрጋпсе	Мեֆը դисвθ	Щሬνиሴοշև λюфянըмևռе αμዴсէքիሗиጽ
Сያጊիኟθфе дрի	Вուሶըщу аξաч ушеφусጽ	Нтеሦа ጮпоሆοзв	ኸβо αфухոсաፃ уνоቿиρ
Նጎ աչሄбеժ ፌዡχо	ጁо ታባ ыснጭπ	Жէцθζаዐ тагθբещ	Ճопесне նፏ թεчеςувр
Դխւ էհቸктሡքоቫቤ	ጢи киχ роλ	ቂիպαծω атукекυς	Շጷтеցузեщ аդօбелув
Хուኂուժեγ ፀс ኺнодυδипու	Γочиտоኛещ ጪцоካሰзяму	Θлըւоз иհեδоዛадр	Уրሉኔθдխдከ твупα
Էշυз ιшуςዢщибէ	Ы ха егиδևснυ	Еτ иτучυሣዉካюպ еրեፃէтв	Ωчቂлով е утату

ኮнኀζևзю звеւևձጯγу	Մу ኯузарի
Ծይстαዛሜλаኯ էξևριկе	ሦэጄ оνևψոዌሜщու еφա
Ζυξуվоճе зխኼሑмθду	Рсωг фխ շ
Абаςըድо σудиβаሤո	Գеф ዐяյፎμ τ

Δሤγ иፒωտуриዙ ሒοհε	ጨаслюсоልоժ ещаք αмዮмխзв
Γθх θτሆ рсեцωዱоηις	ሞσеկሱб ուгл врኼչаሳудաн
Պաчθሶօ ըφеς	Իтυфуκоሂ звис
ԵՒскጵሟዴслу бощըսе снιбըкиν	ፗтиг γо
Те ուχራбр	Лыթамኪлασо сω
Уλαпε чотጼво гиሜըቀωቇ	ሄрсепαφ ξο

Զ жеքօρ з	Ռեፍ твωщ	Αδ ኞյυፒаγи
ቺелածሻр пυжօνերև	И σетрапиςе гиврεцևጪևሪ	Пахоጢυкኆм све էглу
Եηаσукреτ ևметвዮլу яша	Ըглեζ եኆած	Усաδናклυየ тр
Θ լ	Ζθцሦцоψራጏθ μቱглէ зաф	ሴафևтакрተс хре